<\/p>\n
O Burnout foi reconhecido como fen\u00f4meno ocupacional em 2019. Ele foi inclu\u00eddo na 11\u00aa vers\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, a CID-11. A s\u00edndrome se desenvolve quando o paciente n\u00e3o consegue gerenciar devidamente o estresse cr\u00f4nico originado no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n <\/p>\n O problema ocorre em tr\u00eas dimens\u00f5es: esgotamento, sentimentos negativos relacionados ao emprego e diminui\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional. Um dos principais fatores para a incid\u00eancia \u00e9 a falta de limite entre o espa\u00e7o laboral e o espa\u00e7o privado dos colaboradores.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Alguns dos sintomas s\u00e3o exaust\u00e3o extrema, mudan\u00e7as bruscas de humor, ansiedade, depress\u00e3o, ins\u00f4nia, altera\u00e7\u00e3o de apetite, dores, isolamento, problemas de mem\u00f3ria, des\u00e2nimo e sentimento de inseguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n <\/p>\n No Brasil, o Burnout consta na Lista de Doen\u00e7as Relacionadas ao Trabalho do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade desde 1999, atrav\u00e9s da Portaria n\u00ba1.339. A S\u00edndrome do Esgotamento Profissional tamb\u00e9m afeta negativamente os neg\u00f3cios, que sofrem com a queda de produtividade dos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A implementa\u00e7\u00e3o de algumas a\u00e7\u00f5es pode ser eficaz para reduzir a ocorr\u00eancia de estresse cr\u00f4nico no ambiente de trabalho:<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O diagn\u00f3stico do Burnout \u00e9 cl\u00ednico. N\u00e3o deixe de procurar ajuda profissional caso os sintomas permane\u00e7am persistentes ou se intensifiquem.<\/span><\/p>\n <\/p>\nO que pode ser feito para evitar o Burnout?<\/b><\/h2>\n
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Quer dicas de como oferecer mais bem-estar aos seus colaboradores?<\/span><\/h3>\n