{"id":2731,"date":"2022-08-26T17:45:26","date_gmt":"2022-08-26T20:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mindself.com.br\/?p=2731"},"modified":"2022-08-26T17:45:26","modified_gmt":"2022-08-26T20:45:26","slug":"como-identificar-problemas-de-saude-mental-na-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mindself.com.br\/en\/post\/como-identificar-problemas-de-saude-mental-na-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Como identificar problemas de sa\u00fade mental na sua equipe?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, atualmente, o cen\u00e1rio mais comum de se encontrar nas empresas s\u00e3o funcion\u00e1rios desmotivados, descontentes e exaustos. E o problema vai al\u00e9m desses\u00a0 comportamentos, que geralmente resultam em problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma em cada quatro companhias afastaram at\u00e9 cinco funcion\u00e1rios por adoecimento mental nos \u00faltimos 12 meses, segundo uma pesquisa com 251 empresas brasileiras feita pelo portal Empregos.com. E, de acordo com a OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade), problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental s\u00e3o respons\u00e1veis por grande parte da perda de produtividade dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque os colaboradores est\u00e3o entrando em um momento de esgotamento profissional, na qual as press\u00f5es por metas, o trabalho exaustivo e a falta de reconhecimento acabam prejudicando o desempenho profissional, mas nem sempre os gestores est\u00e3o atentos a isso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A S\u00edndrome de Burnout, por exemplo, caracteriza-se como uma doen\u00e7a ocupacional que \u00e9 gerada pelo excesso de trabalho. Segundo a International Stress Management Association, o problema j\u00e1 atinge mais de 30% dos mais de 100 milh\u00f5es de funcion\u00e1rios brasileiros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas por que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o percebendo isso? Por conta da sutileza dos sintomas, que podem ser confundidos com simples cansa\u00e7o, ou at\u00e9, descaso. Por este motivo, \u00e9 importante existir uma aten\u00e7\u00e3o redobrada por parte dos gestores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Procure identificar os casos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a situa\u00e7\u00e3o na empresa n\u00e3o vai bem e h\u00e1 algo de errado com os colaboradores, \u00e9 dever dos l\u00edderes intervir, mas como identificar os problemas? Veja os principais sintomas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Queda na produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da irritabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apar\u00eancia de cansa\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altera\u00e7\u00e3o de humor repentina;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negatividade em rela\u00e7\u00e3o aos processos e novas ideias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apatia nas reuni\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de interesse e comprometimento com metas, com os colegas e prazos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixo sentimento de realiza\u00e7\u00e3o e felicidade no trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ansiedade (que, em n\u00edveis intensos pode causar ins\u00f4nia, irritabilidade e dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distanciamento social de colegas e familiares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s identificados os casos, as empresas podem abordar o tema por meio de palestras, feedbacks individuais, din\u00e2micas em grupo, etc. O importante \u00e9 mostrar empatia e entender que um colaborador infeliz tamb\u00e9m \u00e9 um colaborador improdutivo e descontente com o trabalho, e que pode deixar a empresa em qualquer momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Como ajudar?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para al\u00e9m das atividades, incorpore um papel de apoio dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Destaque o papel do RH, ofere\u00e7a apoio e ou\u00e7a as sugest\u00f5es dos seu time. A lideran\u00e7a tamb\u00e9m deve mostrar-se vulner\u00e1vel e dividir seus pensamentos durante os feedbacks com a equipe, pois dessa forma, os liderados poder\u00e3o de fato confiar em um gestor preocupado com a sa\u00fade mental de todos.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Brasil, atualmente, o cen\u00e1rio mais comum de se encontrar nas empresas s\u00e3o funcion\u00e1rios desmotivados, descontentes e exaustos. E o problema vai al\u00e9m desses\u00a0 comportamentos, que geralmente resultam em problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. 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