{"id":2707,"date":"2022-08-03T16:23:49","date_gmt":"2022-08-03T19:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mindself.com.br\/?p=2707"},"modified":"2022-08-03T16:23:49","modified_gmt":"2022-08-03T19:23:49","slug":"praticas-de-felicidade-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mindself.com.br\/en\/post\/praticas-de-felicidade-corporativa\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1ticas de Felicidade Corporativa"},"content":{"rendered":"

A felicidade corporativa pode parecer um conceito ut\u00f3pico, mas muito j\u00e1 se fala sobre a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica deste conceito. Para muitas pessoas a associa\u00e7\u00e3o entre trabalho e felicidade \u00e9 imposs\u00edvel, ou est\u00e1 atrelada a recompensas materiais, como um aumento salarial ou uma<\/span> promo\u00e7\u00e3o<\/span>. Essa mentalidade tamb\u00e9m \u00e9 a de muitos gestores, mas o processo de repensar o clima organizacional come\u00e7a a ganhar for\u00e7a nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

As gera\u00e7\u00f5es anteriores criaram preceitos muito s\u00f3lidos sobre trabalho, carreira e felicidade. Esses valores foram passados de gera\u00e7\u00e3o em gera\u00e7\u00e3o, e repetidos at\u00e9 a completa satura\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

As metas profissionais das gera\u00e7\u00f5es passadas eram passar muito tempo na mesma empresa, ser promovido a <\/span>cargos de confian\u00e7a<\/span> ou at\u00e9 ganhar os sal\u00e1rios mais altos. Com o passar dos anos, as gera\u00e7\u00f5es mais novas, principalmente os <\/span>millennials<\/span> e a <\/span>gera\u00e7\u00e3o Z<\/span>, est\u00e3o ressignificando esse assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Entendendo o conceito<\/b><\/p>\n

Sabe-se, hoje, que a felicidade no trabalho \u00e9 fundamental para o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o, independentemente do seu campo de atua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 a conclus\u00e3o do estudo \u2018\u2019Os segredos das empresas e colaboradores mais felizes\u2019\u2019, realizado pela consultoria Robert Half em parceria com a Happiness Works. Foram avaliados os n\u00edveis de felicidade de mais de 23 mil profissionais, de diferentes faixas et\u00e1rias e n\u00edveis de experi\u00eancia, em oito pa\u00edses (Alemanha, Austr\u00e1lia, B\u00e9lgica, Canad\u00e1, Estados Unidos, Fran\u00e7a, Holanda e Reino Unido).<\/span><\/p>\n

Pela pesquisa, colaboradores felizes se esfor\u00e7am para alcan\u00e7ar os objetivos organizacionais definidos, defendem suas organiza\u00e7\u00f5es e espalham otimismo ao falar do local em que trabalham. Al\u00e9m disso, compartilham sentimentos positivos sobre os seus empregos fora do local de trabalho e nas m\u00eddias sociais, a\u00e7\u00e3o que melhora a reputa\u00e7\u00e3o da companhia e pode refor\u00e7ar os esfor\u00e7os de recrutamento.<\/span><\/p>\n

A felicidade tamb\u00e9m impacta positivamente na qualidade do trabalho e nos resultados. Para se ter uma ideia, estudo realizado nos centros de contato da empresa brit\u00e2nica de telecomunica\u00e7\u00f5es BT por um per\u00edodo de seis meses, por pesquisadores da Universidade de Oxford, do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT), e da Erasmus University Rotterdam, constatou que os funcion\u00e1rios s\u00e3o 13% mais produtivos quando felizes.<\/span><\/p>\n

Um colaborador feliz mostra isso aos que o conhecem, ent\u00e3o muitos aspectos est\u00e3o n\u00edtidos, e outros, impl\u00edcitos. Lealdade, engajamento, inova\u00e7\u00e3o, criatividade e sa\u00fade s\u00e3o alguns dos benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como implementar pr\u00e1ticas de bem-estar?<\/b><\/p>\n

Para saber como trazer este conceito para a sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio desprender-se de antigos pensamentos r\u00edgidos, e sim, ter uma vis\u00e3o mais abrangente e flex\u00edvel. Veja algumas etapas para que podem viabilizar a felicidade corporativa no seu time:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Descobrir e entender os pontos fortes:<\/b> as pessoas s\u00e3o mais felizes quando se sentem desafiadas e se dedicam a algo que amam fazer, por isso \u00e9 importante que sejam estimuladas.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Repensar o trabalho:<\/b> adequar as atividades e as intera\u00e7\u00f5es, \u2018\u2019mudando\u2019\u2019 o significado do trabalho para atuar com um sentimento maior de realiza\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito.<\/span><\/li>\n
  3. Celebrar as conquistas:<\/b> festejar pequenas metas alcan\u00e7adas aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e traz mais senso de desafio e realiza\u00e7\u00e3o aos colaboradores.<\/span><\/li>\n
  4. Investir em desenvolvimento pessoal e profissional:<\/b> as pessoas se sentem mais realizadas quando percebem que est\u00e3o aprendendo e evoluindo, al\u00e9m de treinamentos de fun\u00e7\u00f5es atuais, tamb\u00e9m realizar o preparo dos profissionais para situa\u00e7\u00f5es futuras.\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. Reconhecer o colaborador:<\/b> evitar cobrar tanto e sim valorizar e reconhecer mais os acertos.<\/span><\/li>\n
  6. Apostar na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica: <\/b>pr\u00e1ticas di\u00e1rias da lideran\u00e7a podem criar um ambiente seguro para as pessoas se expressarem sem medo.<\/span><\/li>\n
  7. Aumentar a empatia<\/b>: com isso, os indiv\u00edduos podem encontrar no trabalho um local seguro para o acolhimento.<\/span><\/li>\n
  8. Flexibilidade e autonomia:<\/b> manter e permitir a harmonia entre a vida profissional e pessoal do colaborador \u00e9 fundamental.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Em caso de d\u00favidas sobre como promover maior bem-estar aos colaboradores de sua empresa, entre em contato com a MINDSELF.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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A felicidade corporativa pode parecer um conceito ut\u00f3pico, mas muito j\u00e1 se fala sobre a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica deste conceito. Para muitas pessoas a associa\u00e7\u00e3o entre trabalho e felicidade \u00e9 imposs\u00edvel, ou est\u00e1 atrelada a recompensas materiais, como um aumento salarial ou uma promo\u00e7\u00e3o. Essa mentalidade tamb\u00e9m \u00e9 a de muitos gestores, mas o processo de repensar o clima organizacional come\u00e7a a ganhar for\u00e7a nas empresas. 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