{"id":2681,"date":"2022-07-06T16:54:22","date_gmt":"2022-07-06T19:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mindself.com.br\/?p=2681"},"modified":"2022-07-06T16:54:22","modified_gmt":"2022-07-06T19:54:22","slug":"como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-ainda-mais-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mindself.com.br\/en\/post\/como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-ainda-mais-humano\/","title":{"rendered":"Como tornar o ambiente de trabalho ainda mais humano"},"content":{"rendered":"

Quando pensamos em trabalho, sabemos que se trata do antigo conceito de vender suas habilidades, sua intelig\u00eancia e seus servi\u00e7os para a empresa que te contrata. No entanto, muitas pessoas buscam em seus respectivos trabalhos algo que v\u00e1 al\u00e9m desse tipo de rela\u00e7\u00e3o e do sal\u00e1rio, e isso representa um novo desafio para quem quer contratar.<\/span><\/p>\n

Jovens profissionais t\u00eam priorizado lugares que possuam semelhan\u00e7a com seus valores e prop\u00f3sitos, pois atualmente, a hist\u00f3ria e a cultura de uma empresa s\u00e3o fatores que a gera\u00e7\u00e3o Y e Z levam em considera\u00e7\u00e3o ao se candidatar para uma vaga de emprego.<\/span><\/p>\n

Uma <\/span>pesquisa<\/span> sobre Tend\u00eancias Globais de Capital Humano 2019, da Deloitte, apontou que adaptar-se \u00e0s novidades e estabelecer um ambiente de trabalho mais humano tem criado uma vantagem competitiva na busca e reten\u00e7\u00e3o de novos talentos. Para isso, as organiza\u00e7\u00f5es precisam rever seus objetivos se quiserem avan\u00e7ar.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por que adotar um trabalho mais humano?<\/b><\/p>\n

O relacionamento entre empresas e clientes tem mudado, se tornado mais pr\u00f3ximo e mais transparente. Tal mudan\u00e7a interfere diretamente no modo em que a rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores \u00e9 conduzida. Os efeitos da transforma\u00e7\u00e3o em busca de um ambiente de trabalho mais humano influenciam tamb\u00e9m na nova gera\u00e7\u00e3o de colaboradores, que passam a ser mais cr\u00edticos e conscientes quanto \u00e0 postura das organiza\u00e7\u00f5es. Os novos profissionais n\u00e3o s\u00e3o conformados com modelos prontos e antigos, mas sim, buscam achar seu prop\u00f3sito e realiza\u00e7\u00e3o pessoal com aquilo que trabalham.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como deixar sua empresa mais humana?<\/b><\/p>\n

1 \u2013 Construa locais divertidos na sua empresa: investir em um local divertido com pequenas pausas para relaxar durante o dia e com a op\u00e7\u00e3o de trabalhar a c\u00e9u aberto. Esses ambientes tamb\u00e9m s\u00e3o capazes de inspirar a criatividade, al\u00e9m de ajudar no desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

2 \u2013 Promova eventos fora do trabalho: \u00e9 uma maneira de refor\u00e7ar o esp\u00edrito de equipe, bem como ajudar na constru\u00e7\u00e3o de um bom relacionamento entre os seus colaboradores, como almo\u00e7os no final de semana ou durante a semana, mas em coletivo; happy hour e jantares \u00e0 noite; festas de confraterniza\u00e7\u00e3o; coffee breaks e palestras e atividades profissionais fora do local convencional de trabalho, entre outros.<\/span><\/p>\n

3 \u2013 Tenha hor\u00e1rios e espa\u00e7os flex\u00edveis: flexibilizar jornadas de trabalho \u00e9 uma forma de organiza\u00e7\u00e3o que, quando bem pensada, ajuda a aumentar a produtividade, pois permite que os funcion\u00e1rios possam operar nos hor\u00e1rios mais confort\u00e1veis para cada um.<\/span><\/p>\n

4 \u2013 Ofere\u00e7a cursos e workshops com as equipes: essas atividades demonstram que a sua empresa est\u00e1 investindo no crescimento profissional dos colaboradores, pois os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m se sentem valorizados, o que contribui para tornar o ambiente mais agrad\u00e1vel e produtivo.<\/span><\/p>\n

5 \u2013 Realize feedbacks sinceros: eles s\u00e3o importantes para que os colaboradores saibam o que as empresas esperam de seu trabalho, por isso s\u00e3o necess\u00e1rios para melhorar o desempenho e ajustar os servi\u00e7os e otimiza\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/span><\/p>\n

6 \u2013 Reduza a desaten\u00e7\u00e3o dos colaboradores: busque suporte tecnol\u00f3gico para estimular h\u00e1bitos saud\u00e1veis dentro da empresa. Por exemplo, o uso de softwares que otimizam a organiza\u00e7\u00e3o e o andamento de tarefas, tornando as atividades mais eficientes e completas.<\/span><\/p>\n

7 \u2013 Elabore estrat\u00e9gias de endomarketing: \u00e9 uma iniciativa que visa melhorar os di\u00e1logos dentro da empresa, bem como atua na divulga\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o dos produtos e servi\u00e7os para os pr\u00f3prios colaboradores.<\/span><\/p>\n

8 –\u00a0 Incentive o cuidado com a sa\u00fade mental: promova atividades como reuni\u00f5es, palestras, din\u00e2micas e atividades que promovam sa\u00fade e equil\u00edbrio emocional, como por exemplo, exerc\u00edcios, rodas de conversa e a pr\u00e1tica de medita\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Com base nisso, \u00e9 importante humanizar e aproximar as rela\u00e7\u00f5es dentro do ambiente corporativo, para que o espa\u00e7o de trabalho possa proporcionar bem-estar a todos os colaboradores.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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