{"id":2667,"date":"2022-06-17T13:37:55","date_gmt":"2022-06-17T16:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mindself.com.br\/?p=2667"},"modified":"2022-06-17T13:37:55","modified_gmt":"2022-06-17T16:37:55","slug":"entenda-como-parte-dos-trabalhadores-brasileiros-esperam-mais-de-suas-empresas-no-cuidado-da-saude-mental-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mindself.com.br\/en\/post\/entenda-como-parte-dos-trabalhadores-brasileiros-esperam-mais-de-suas-empresas-no-cuidado-da-saude-mental-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Entenda como parte dos trabalhadores brasileiros esperam mais de suas empresas no cuidado da sa\u00fade mental dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

O Brasil \u00e9 o pa\u00eds mais ansioso do mundo e o l\u00edder em casos de depress\u00e3o na Am\u00e9rica Latina, segundo dados da OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade)\u00b9. Embora esses dados sejam alarmantes e a realidade por aqui n\u00e3o seja nada animadora, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o compreenderam completamente seu papel relevante no combate a esses transtornos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Oferecer servi\u00e7os de qualidade de vida e bem-estar dentro das empresas \u00e9 uma importante ferramenta para o cuidado com a sa\u00fade mental dos colaboradores. Contudo, grande parte das organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o implementa a\u00e7\u00f5es suficientes para cuidar do bem-estar de seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma pesquisa realizada pela Oracle e Workplace Intelligence\u00b2 revelou como as iniciativas atuais n\u00e3o s\u00e3o capazes de solucionar o problema, pois segundo o estudo, 84% dos brasileiros acreditam que suas empresas deveriam estar fazendo mais para melhorar a sa\u00fade mental no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre as principais justificativas apontadas, para a aus\u00eancia de a\u00e7\u00f5es referente ao cuidado com a sa\u00fade mental, est\u00e1 a falta de or\u00e7amento, citada por 50% das empresas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Os efeitos de n\u00e3o cuidar da sa\u00fade mental dos colaboradores\u00a0<\/b><\/p>\n

Alta rotatividade, falta de concentra\u00e7\u00e3o, baixa produtividade, absente\u00edsmo (faltas ou atrasos), presente\u00edsmo (quando o colaborador est\u00e1 presente, mas n\u00e3o consegue se dedicar totalmente \u00e0s suas atividades), entre outras caracter\u00edsticas s\u00e3o comuns quando um profissional est\u00e1 enfrentando problemas de sa\u00fade mental.\u00a0<\/span><\/p>\n

A aus\u00eancia de cuidados com o bem-estar mental custa caro para a sociedade, pois a depress\u00e3o e a ansiedade custam por ano 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares \u00e0 economia global, cerca de 3,5 trilh\u00f5es de reais. Por\u00e9m\u00a0 para cada 1 d\u00f3lar\u00a0 investido em preven\u00e7\u00e3o e tratamentos, o retorno \u00e9 de 4 d\u00f3lares.\u00b3 Dados como esse refor\u00e7am ainda mais a import\u00e2ncia desse tema dentro das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como agir na pr\u00e1tica\u00a0<\/b><\/p>\n

Assim como na sa\u00fade f\u00edsica, os transtornos mentais t\u00eam causas diferentes e se manifestam de v\u00e1rias formas. Do ponto de vista da empresa, algumas atitudes gerais podem ajudar a proporcionar um ambiente mais saud\u00e1vel. Conhe\u00e7a as melhores pr\u00e1ticas:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. A MINDSELF recomenda, primeiramente, a realiza\u00e7\u00e3o de um mapeamento da situa\u00e7\u00e3o, feita atrav\u00e9s de uma pesquisa de clima organizacional;<\/span><\/li>\n
  2. O segundo passo \u00e9 normalizar o assunto no dia a dia da empresa. Sendo assim, n\u00e3o basta lembrar da sa\u00fade mental apenas em datas espec\u00edficas, como Janeiro Branco ou Setembro Amarelo. \u00c9 necess\u00e1rio integrar o assunto ao cotidiano;<\/span><\/li>\n
  3. Isso nos leva ao pr\u00f3ximo ponto, a maneira de abordar a tem\u00e1tica. Enviar campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o somente por e-mail tem pouco efeito, \u00e9 importante trazer os l\u00edderes para o centro da discuss\u00e3o, para que o tema chegue at\u00e9 todos os colaboradores;<\/span><\/li>\n
  4. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio manter um canal de comunica\u00e7\u00e3o sempre aberto para que os profissionais possam recorrer em caso de d\u00favidas. Al\u00e9m disso, este espa\u00e7o permite que os l\u00edderes e gestores percebam sinais de deteriora\u00e7\u00e3o mental que os colaboradores possam estar demonstrando, como faltas constantes, queda de produtividade, mudan\u00e7as repentinas de humor e etc;<\/span><\/li>\n
  5. Implementar a\u00e7\u00f5es que ajudem a prevenir e a reduzir os sintomas dos transtornos mentais tamb\u00e9m deve ser uma tarefa essencial nas organiza\u00e7\u00f5es. Atividades como gin\u00e1stica laboral, palestras sobre equil\u00edbrio emocional, sess\u00f5es de medita\u00e7\u00e3o guiada e a ades\u00e3o de programas de bem-estar contribuem muito para a sa\u00fade mental dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Fonte:\u00a0<\/span><\/h5>\n
    \u00b9Link<\/span><\/a><\/h6>\n
    \u00b2Link<\/span><\/a><\/h6>\n
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