{"id":2657,"date":"2022-06-10T14:52:02","date_gmt":"2022-06-10T17:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mindself.com.br\/?p=2657"},"modified":"2022-06-10T14:54:40","modified_gmt":"2022-06-10T17:54:40","slug":"a-saude-mental-ainda-e-um-tabu-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mindself.com.br\/en\/post\/a-saude-mental-ainda-e-um-tabu-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"A sa\u00fade mental ainda \u00e9 um tabu nas organiza\u00e7\u00f5es\u00a0"},"content":{"rendered":"

O tema sa\u00fade mental tem ganhado for\u00e7a na atualidade, por\u00e9m ainda \u00e9 um tabu nas organiza\u00e7\u00f5es e na sociedade, j\u00e1 que para muitas pessoas revelar como se sente ou admitir que est\u00e1 passando por um problema e precisa de ajuda, ainda \u00e9 considerado como um sinal de fraqueza.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 uma quest\u00e3o que precisa ser acompanhada, pois al\u00e9m de afetar a qualidade de vida dos colaboradores e impactar diretamente na rotina de trabalho, esses transtornos mentais geram altos custos para a sociedade. De acordo com a pesquisadora Sara Evans-Lacko, da London School of Economics, o Brasil perde 78 bilh\u00f5es de d\u00f3lares com a baixa de produtividade causada pela depress\u00e3o\u00b9. Nosso pa\u00eds tamb\u00e9m \u00e9 considerado o pa\u00eds mais ansioso do mundo e o quinto mais deprimido.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com um levantamento sobre o tema feito pela Kenoby<\/em>, software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, em 2021\u00b2, dos 488 profissionais de RH entrevistados de empresas com at\u00e9 500 funcion\u00e1rios, 93% reconheceram que falta um olhar das empresas, no geral, para a sa\u00fade mental da equipe, sendo que 67,4% responderam que na empresa onde trabalham j\u00e1 aconteceram afastamentos de colaboradores por algum problema emocional.<\/span><\/p>\n

O afastamento de profissionais tem sido uma consequ\u00eancia s\u00e9ria deste cen\u00e1rio, pois uma outra pesquisa, realizada pela startup <\/span>Closecare,<\/span><\/i> revelou que a incid\u00eancia de atestados m\u00e9dicos relacionados a esse tema cresceu 20% desde 2020\u00b3, principalmente em empresas com atividades administrativas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dados como esses refor\u00e7am a import\u00e2ncia da sociedade abordar esse tema, e as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam um papel fundamental nesse processo na vida dos colaboradores, n\u00e3o somente para promover discuss\u00f5es sobre o assunto, mas tamb\u00e9m para proporcionar recursos para auxiliar os profissionais na busca por mais sa\u00fade mental.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Barreiras para o cuidado com a sa\u00fade mental\u00a0<\/b><\/p>\n

A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade alerta que uma em cada quatro pessoas sofrer\u00e1 com um transtorno da mente ao longo da vida<\/span>\u2074<\/span>. Apesar dos n\u00fameros, poucas empresas t\u00eam um programa de bem-estar mental e emocional para seus funcion\u00e1rios. Mesmo diante desses dados, por que ainda existem tantas barreiras para falar sobre a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho?\u00a0<\/span><\/p>\n

A forma como a sociedade lida com o tema vem mudando ao longo do tempo, mas ainda existe muito preconceito. Claramente, h\u00e1 uma combina\u00e7\u00e3o de fatores que podem impedir que essa tem\u00e1tica seja discutida abertamente, mas abaixo listamos alguns deles:\u00a0<\/span><\/p>\n