{"id":2570,"date":"2022-05-04T14:44:39","date_gmt":"2022-05-04T17:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mindself.com.br\/?p=2570"},"modified":"2022-05-04T14:44:39","modified_gmt":"2022-05-04T17:44:39","slug":"saude-dos-colaboradores-e-impactosfinanceiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mindself.com.br\/en\/post\/saude-dos-colaboradores-e-impactosfinanceiros\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade dos colaboradores e impactos financeiros"},"content":{"rendered":"

Transtornos de sa\u00fade mental t\u00eam impactos n\u00e3o apenas no \u00e2mbito individual. A depress\u00e3o, por exemplo, atinge a fam\u00edlia, a vida social, o trabalho, a economia e o desenvolvimento do pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n

A doen\u00e7a \u00e9 um transtorno comum em todo o mundo: estima-se que mais de 300 milh\u00f5es de pessoas sofram com ele, de acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade contabiliza que cerca de 12 mil pessoas tiram a pr\u00f3pria vida por ano, ou seja, quase 6% da popula\u00e7\u00e3o brasileira. A patologia pode causar, na pessoa afetada, um grande sofrimento e disfun\u00e7\u00e3o no trabalho, na escola ou no meio familiar.<\/span><\/p>\n

Dados mostram que a depress\u00e3o, de maneira geral, \u00e9 a principal causa m\u00e9dica de incapacita\u00e7\u00e3o e a quarta doen\u00e7a com maior incid\u00eancia no planeta. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Pan-Americana de Sa\u00fade (OPAS), no mundo, cerca de 800 mil pessoas morrem por suic\u00eddio, em quadros mais graves de depress\u00e3o – a cada ano – sendo essa a segunda principal causa de morte entre pessoas com idade entre 15 e 29 anos.<\/span><\/p>\n

Os impactos financeiros<\/b><\/h3>\n

Todas as consequ\u00eancias decorrentes da sa\u00fade mental abalada refletem em um preju\u00edzo ainda maior para a empresa: o aumento dos gastos. Isso porque tal situa\u00e7\u00e3o leva \u00e0 necessidade de a empresa investir capital e esfor\u00e7os como forma de compensar a falta do empregado ou a sua dificuldade de atingir os resultados.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m ocorrem os cancelamentos de contratos de clientes, em raz\u00e3o da baixa qualidade das entregas de um colaborador com sa\u00fade mental comprometida. Isso impede a empresa de ter resultados positivos nos neg\u00f3cios e afeta a equipe de trabalho.<\/span><\/p>\n

Como reverter esse quadro?<\/b><\/h3>\n

Prezar por uma boa sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 de suma import\u00e2ncia, tanto para o funcion\u00e1rio, quanto para a companhia. A boa not\u00edcia \u00e9 que existem maneiras de promover um ambiente muito mais favor\u00e1vel para a produtividade e bem-estar de todos como:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0 \u00a01. Proporcione um ambiente aberto e confort\u00e1vel<\/span><\/i><\/i><\/h4>\n

Promover um ambiente de trabalho com hor\u00e1rios mais flex\u00edveis e gestores emp\u00e1ticos aos problemas dos colaboradores \u00e9 um \u00f3timo ponto de partida para cuidar da sa\u00fade mental dos profissionais.<\/span><\/p>\n

Avalie se na sua empresa h\u00e1 um modelo de gest\u00e3o transparente, que caminha lado a lado com o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um da equipe. Isso ajuda os profissionais a se sentirem valorizados e incentivados, e a buscarem um crescimento cada vez maior.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0 \u00a02. Invista em pacotes de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/span><\/i><\/h4>\n

O sal\u00e1rio est\u00e1 sempre diretamente ligado \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador. Por mais que o ambiente de trabalho seja bom e que a empresa ofere\u00e7a equipamentos de qualidade, um bom sal\u00e1rio no fim do m\u00eas faz toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, sempre que poss\u00edvel, invista em bons pacotes de benef\u00edcios e em uma remunera\u00e7\u00e3o atrativa para cada cargo. Elaborar um plano de carreira s\u00f3lido e poss\u00edvel de ser alcan\u00e7ado tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00f3tima forma de manter os funcion\u00e1rios engajados e comprometidos com os resultados.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0 \u00a03. Acompanhe o bem-estar de sua equipe<\/span><\/i><\/i><\/h4>\n

Procure ficar de olho no clima da sua equipe e fa\u00e7a do feedback uma pr\u00e1tica recorrente. Se poss\u00edvel, procure tamb\u00e9m realizar avalia\u00e7\u00f5es mais amplas e completas de bem-estar, levando em considera\u00e7\u00e3o quest\u00f5es pessoais, emocionais, f\u00edsicas e socioambientais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoje, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel utilizar ferramentas que calculam o \u00edndice de bem-estar entre os colaboradores e disponibilizam relat\u00f3rios com o percentual alcan\u00e7ado em cada pilar \u2013 pessoal, f\u00edsico, financeiro, emocional.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o se esque\u00e7a de analisar os resultados e promover a\u00e7\u00f5es para amenizar as situa\u00e7\u00f5es que ainda n\u00e3o estiverem de acordo com o esperado.<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

\u00a0 \u00a04. Conte com uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de sa\u00fade<\/span><\/i><\/i><\/h4>\n

Contar com uma <\/span>gest\u00e3o de sa\u00fade e de qualidade de vida no ambiente corporativo<\/span><\/a> reflete em bons resultados. Mas, ao contr\u00e1rio do que muitas empresas pensam, \u00e9 preciso ir al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es isoladas.<\/span><\/p>\n

Procure fazer uma an\u00e1lise completa do perfil de sa\u00fade dos seus colaboradores, a fim de entender quais s\u00e3o os problemas que mais impactam nos custos e na rotina da empresa. Com base em indicadores e em dados concretos, \u00e9 poss\u00edvel planejar a implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias mais acertadas e que, de fato, promovam bons resultados.<\/span><\/p>\n

Em resumo, o impacto de n\u00e3o cuidar da sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 grande para todas as partes envolvidas. Por isso, \u00e9 fundamental que as empresas valorizem cada vez mais o cuidado da mente e criem estrat\u00e9gias para que os colaboradores se sintam saud\u00e1veis e motivados para exercerem as atividades do dia a dia.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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